管理人– Author –
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STRUCTURE
会社と社員の力関係 ― 情報と権限が偏る非対称構造
会社が勝つようにできている社会 どれだけ誠実に働いても、最後に得をするのは会社側。評価制度、残業、賃金、契約条件。どれをとっても、最終的な判断権は「会社側」にあります。社員はその枠の中で最善を尽くしているのに、報われない。それは、努力が足... -
VOICES
自己犠牲で仕事していませんか?「いい人ほど損をする」職場
「自分がやらなきゃ」と思う人ほど、損をする 働いていると「自分がやらなきゃ」と思ってしまう瞬間、ありますよね。誰かが困っている、締切が迫っている、上司が放っておけない。そんな場面で率先して動く人は、真面目で責任感がある人です。その一方で、... -
VOICES
理想の職場?そんなものない。地獄の職場なら、いくらでもある
誰もが「ここじゃなかった」と思う瞬間 働いていると、誰も一度は「ここじゃなかった」と感じる瞬間があると思います。求人票で見たあの言葉、面接で聞いたあの約束。入社してみれば、あれは全部“理想”という名の広告だったと。 「うちは、みんな仲良くて... -
STRUCTURE
なぜ「理不尽に耐える人」ほど損をするのか — 職場構造を解く
理不尽は「性格」ではなく「構造」で生まれる 「耐える人」は、優しいから損をするのではありません。単純に構造的に、損をする立場に置かれているからです。RIFUZINESが取り上げたい"理不尽"とは、個人の問題ではなく、組織とその場所の文化の仕組みから... -
EDITRIAL
RIFUZINES管理人の自己紹介
自己紹介 2025年現在、筆者は片田舎に住むサラリーマンです。中小企業で広報・PRとして勤務。働く日々に疲弊してる、198⚪︎年生まれの40代。 管理人の来歴 筆者はいわゆる就職氷河期世代。大学を卒業し、夢を叶えるためにフリーランスとして活動を始めまし...
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